È possibile aprire partita Iva evitando di pagare i contributi INPS?
Scopriamolo insieme in questo articolo!
I contributi INPS, come è ben evidente, rappresentano una delle spese che gravano maggiormente sui titolari di partita Iva, in special modo nella fase di start-up dove vi è un’elevata incertezza circa il futuro del proprio business e di conseguenza, i famosi circa 900 Euro trimestrali (3600,00 Euro/anno), di contribuzione previdenziale rappresentano un onere abbastanza fastidioso per il contribuente.
A tal proposito, sai che esiste la possibilità di evitare il pagamento dei contributi INPS??
Scopri come continuando la lettura dell’articolo.
I lavoratori dipendenti con contratto di lavoro full-time beneficiano di una norma, che li esonera dal pagamento dei contributi INPS, nel caso in cui decidano di aprire partita IVA per esercitare attività di impresa commerciale o artigianale.
Come è risaputo, lo Stato italiano obbliga tutti i lavoratori, sia dipendenti che autonomi, al pagamento dei contributi INPS; dunque la possibilità di beneficiare di questa agevolazione deriva dal fatto di essere un lavoratore dipendente ed in quanto tale già tenuto al pagamento di una gestione contributiva, ovvero la gestione INPS dipendenti.
Questa particolare esenzione da contribuzione INPS è legata al fatto che vi è una presunzione di svolgimento di attività principale come lavoratore dipendente, con l’attività autonoma che rimane secondaria.
Dunque, si da per assodato che l’attività da lavoro dipendente sia quella principale, che occupi cioè la maggior parte del tempo e delle risorse del lavoratore, rispetto all’attività da lavoro autonomo.
Riepilogando, per ottenere l’esenzione dalla contribuzione INPS, qualora volessi avviare un’attività autonoma, essendo già un lavoratore dipendente, dovrai rispettare i seguenti requisiti:
- L’attività svolta in modo autonomo deve rientrare tra quelle per cui è prevista la contribuzione INPS per gli artigiani ed i commercianti (gestione IVS INPS artigiani e commercianti);
- Il contratto di lavoro dipendente deve essere full-time e non part-time.
In ultimo, è bene precisare che tale esenzione non spetta ai professionisti iscritti alla gestione separata INPS.
Tale articolo rappresenta solo uno degli esempi di come un’accurata consulenza possa rappresentare la base di partenza per la crescita e la vittoria del tuo business. Infatti oltre a tale casistica esistono anche altre possibilità che esonerano gli imprenditori al pagamento dei contributi previdenziali.
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